• kontakt@margstudio.pl

makijaz biznesowy

makijaz biznesowy

High Performance Assessment Team - 6 emocjonalnie inteligentnych Pytania zadawać

Dzisiaj praca jest często realizowane w zespołach. Chcesz stworzyć zwycięski zespół w ciągu pierwszych 90 dni. Inteligentne emocjonalnie i społecznie inteligentni przywódcy oceny członków zespołu zadając każdej osobie potężne pytania. Każdy potrzebuje szybko i uczciwie wiedzieć, gdzie stoją w odniesieniu do misji i celów zespołu i organizacji.

W moim wykonawczej pracy coachingowej z przywódcami, to pomóc im sformułować prawo do zadawania pytań członkom zespołu. To wymaga dużo umiejętności interpersonalnych do formułowania i zadawania pytań, które zapewnią kompleksową ocenę członków zespołu i zespołu.

Można myśleć o jakichkolwiek pytań liderem w swojej firmie, kancelaria lub księgowości firma może poprosić, aby ocenić istniejący zespół?

Przygotuj się na spotkanie z każdą osobę formalnie przeglądając dostępne historię personelu, dane dotyczące wydajności i innych wycen. Podczas spotkania, zadawać dociekliwe pytania. Michael Watkins, w swej znakomitej książce pierwszych 90 dni: Critical Success Strategie dla nowych liderów na wszystkich poziomach sugeruje następujące kompleksowej oceny:

6 dociekliwe pytania

1. Co sądzisz o naszej dotychczasowej strategii?

makijaz biznesowy

2. Jakie są największe wyzwania, przed którymi stoimy w krótkim okresie? W dłuższej perspektywie?

3. Jakie są największe szanse mamy do czynienia?

4. Jakie środki możemy bardziej efektywnie wykorzystać?

5. W jaki sposób możemy poprawić sposób, w jaki zespół pracuje razem?

6. Gdybyś był na moim miejscu, do tego, co chcesz zwrócić uwagę?

Bądź w pogotowiu na niewerbalne sygnały. Podczas gdy rzeczywiste słowa osoby mają zalety, o wiele objawia się poprzez język ciała, jak również, co dana osoba pomija i sposób, w którym poinformował:

Wpis zawdzięczamy